Die Zahlung des Entgelts ist die Hauptpflicht des Arbeitgebers. Für manche Erwerbstätigen ist das Entgelt der einzige Grund, überhaupt zu arbeiten.

Für die IHK-Prüfung musst du die verschiedene Entgeltformen und -systeme kennen und unterscheiden können. Ferner sollst du die Grundsätze der Entgeltfindung beherrschen und wissen, welche freiwilligen Sozialleistungen es gibt.

Anhand von 22 Musterfragen kannst Du testen, wie fit du für die Prüfung bist.

„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!“, wer hat diesen Satz nicht schon einmal gehört. Das betriebliche Controlling wird vielleicht auch deshalb häufig als reine Kontrolle missverstanden ist aber, richtig angewandt, sehr viel mehr und für ein Unternehmen überlebensnotwendig.

Während im Handlungsbereich „Unternehmensführung und -steuerung“ die Grundlagen des Controllings vermittelt wurden, schauen wir uns in diesem Artikel die Aufgaben und Ziele des Personalcontrollings an.

Personalmarketing, ein Thema, das ich sehr interessant finde. Es wurde aber meines Wissens seit einigen Jahren nicht mehr in der Prüfung der Handelsfachwirte abgefragt.

Aber natürlich bleibt es prüfungsrelevant und du willst ja nicht „auf Lücke“ lernen, oder?

Deshalb habe ich insgesamt 36 Fragen ausgearbeitet, die den Prüfungsstoff nach Rahmenlehrplan abdecken.

Was ist das eigentlich, Personalentwicklung? Und wie unterscheidet sich Personalentwicklung von der Organisationsentwicklung?

Beide Fragen und noch einige mehr, musst du in deiner IHK-Prüfung beantworten können. An insgesamt 26 Fragen kannst Du hier Dein Wissen testen, Lösungen vergleichen und mit anderen Nutzern diskutieren.

Die Personalplanung ist ein wichtiges Instrument des Personalmanagements. Sie lässt sich in viele Teilbereiche untergliedern, von denen hier besonders die Personalbedarfs-, die Personalkosten- und die Personaleinsatzplanung angesprochen werden sollen.

25 Fragen mit Lösungen, die dich so oder ähnlich in der Abschlussprüfung zum Handelsfachwirt erwarten können,  habe ich für dich hier zusammengestellt.