Was ist das eigentlich, Personalentwicklung? Und wie unterscheidet sich Personalentwicklung von der Organisationsentwicklung?

Beide Fragen und noch einige mehr, musst du in deiner IHK-Prüfung beantworten können. An insgesamt 26 Fragen kannst Du hier Dein Wissen testen, Lösungen vergleichen und mit anderen Nutzern diskutieren.

Die Personalplanung ist ein wichtiges Instrument des Personalmanagements. Sie lässt sich in viele Teilbereiche untergliedern, von denen hier besonders die Personalbedarfs-, die Personalkosten- und die Personaleinsatzplanung angesprochen werden sollen.

25 Fragen mit Lösungen, die dich so oder ähnlich in der Abschlussprüfung zum Handelsfachwirt erwarten können,  habe ich für dich hier zusammengestellt.

Der heutige Artikel zur Vorbereitung auf die Prüfung zum Handelsfachwirt beinhaltet 19 prüfungsrelevante Fragen zum Thema „Beurteilungsgrundsätze“.

Wann finden Personalbeurteilungen statt, wie sehen mögliche Beurteilungsmaßstäbe aus, wie kann ein Beurteilungsgespräch stattfinden und welche rechtlichen Bestimmungen sind dabei zu beachten.

Wenn du alle 19 Fragen richtig beantworten kannst, wird dir die IHK-Prüfung bestimmt keine Kopfschmerzen mehr bereiten.

Das Lernfeld 3, Psychologische Grundlagen zur Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation ist ein, wie ich finde, sehr spannendes.

Viele der hier behandelten Themen lassen sich nicht nur erfolgreich in der Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit einsetzen. Auch im privaten Bereich wird viel „aneinander vorbei geredet“ und gewaltfreie Kommunikation ist für viele ein Fremdwort.

Wenn du die hier gestellten Fragen sicher beantworten kannst, dann klappt es sicherlich mit der Prüfung zum Handelsfachwirt. Und auch privat kommunizierst du zukünftig erfolgreicher.

Das zweite Thema, welches wir in dieser Artikelserie zur Prüfungsvorbereitung der Handelsfachwirte wiederholen und vertiefen wollen ist die Personalpolitik.

Du  findest in diesem Beitrag 14 Fragen rund um dieses Thema.